ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2014года
Новости

Дистанционная работа: нужно ли включать в трудовой договор сведения о месте работы?

Документ: письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1
Что нового: трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет возложенные на него трудовые обязанности.

Особенности труда дистанционных работников регулирует глава 49.1 ТК РФ. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом нюансов, установленных в главе 49.1 ТК РФ. Условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечислены в статье 57 ТК РФ. Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор, в том числе и для дистанционных работников. Запись о месте работы может выглядеть так: «Местом работы является г. Сочи».

Отметим, что этот момент важен при направлении сотрудника в служебную командировку (ст. 166 ТК РФ).