ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2014года
Новости

Если расчетный период для исчисления пособия состоит полностью из исключаемых периодов

Документ: письмо ФСС РФ от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П
Что нового: если в двух календарных годах перед новым декретным отпуском сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени, пособие по беременности и родам нужно рассчитать из МРОТ. Еще один вариант — по заявлению работницы заменить годы расчетного периода предшествующими, если это приведет к увеличению размера пособия.

В 2013 году работница принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. В 2011—2012 годах она находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, она работала на условиях неполного рабочего времени и получала зарплату, на которую компания начисляла взносы в ФСС РФ.

Как рассчитать средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам, если заявление о замене лет в расчетном периоде работница не подавала?

При определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам:

  • из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам
  • в средний заработок включаются суммы заработка, начисленные в расчетном периоде за работу на усло

Такой порядок установлен в частях 2 и 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В данном случае количество дней в расчетном периоде, на которое нужно разделить заработок за расчетный период, равно нулю (365 дн. + 366 дн. – 731 дн.).

Поскольку расчетный период полностью состоит из исключаемых периодов, рассчитать средний дневной заработок невозможно.

Специалисты ФСС РФ предлагают два варианта решения данной проблемы.

Вариант1 — пособие из МРОТ. Средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам можно рассчитать из МРОТ, установленного на момент наступления отпуска по беременности и родам (п. 11(1) и 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Например, если отпуск по беременности и родам у сотрудницы начался в 2014 году, средний дневной заработок для расчета пособия будет равен 182,6 руб. (5554 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Вариант 2 — заменить годы. По заявлению сотрудницы 2011—2012 годы расчетного периода могут быть заменены предшествующими годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).